1.“海歸”回國熱持續攀升


96.1%受訪留學生已回國或打算回國


7月,一些互聯網大廠、知名證券公司、會計師事務所提前開啟校園招聘,為“秋招”預熱。一些想要回國工作的“海鷗”也紛紛申請國內名企的暑期實習,爭取畢業留用。


近年來回國求職的海歸逐年增多,科技部部長王志剛曾公開表示,2021年有百萬留學生回國創新創業。新京報貝殼財經記者梳理智聯招聘數據發現,2020年受疫情影響,海歸回國發展意愿大幅增高,在國內求職的海歸總人數同比增長33.9%;2021年基本與2020年持平。


歸國工作是絕大多數留學擇業首選?!?022海外應屆留學生就業競爭洞察報告》數據顯示,受訪留學生中,已回國和打算回國的留學生占比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.9%。



數據顯示,已工作留學生人群選擇就業城市的首要考慮因素是家庭,占比40%;其次是薪酬待遇,占比37%。此外,職業發展、生活水平、城市發展前景等也是已工作留學生人群考慮的重要因素。


除疫情影響外,海外名校留學生在國內找工作也相對容易。在美國“藤?!绷魧W的王同學向新京報貝殼財經記者表示,“美國Meta、亞馬遜等大廠紛紛裁員,很難給外國人發放錄用信。而選擇回國,憑借名校學歷,有不少企業愿意遞出橄欖枝?!?/p>


智聯招聘數據顯示,對比海歸留學生與全行業人才薪酬,留學生薪酬優勢明顯,尤其是高薪領域,在50萬以上收入群體中,具有留學背景人才顯著高于無留學背景人才,其比例約為2倍。





2.海歸最愛些公司和領域?


偏愛互聯網大廠 也愛考公務員求穩


這屆留學生,既偏愛互聯網大廠,也追求“考公”的穩定。


在小紅書,包含“海歸大廠”關鍵字筆記有3000篇。數據顯示,近一年應屆留學生投遞的前10家公司,互聯網公司超過6家,其中前5家公司都是知名大廠,而往年備受海歸青睞的證券公司在今年“遇冷”。



近年來,“考公熱”也影響到了留學生,求穩心態在海歸群體中也開始蔓延。智聯招聘數據顯示,2021年海歸留學生去國企的人數明顯增多,同比增長3.7%。而在各類型企業中,在能源、礦產、環保領域求職的海歸同比增速最高,達11.3%。


這可能與海歸留學生“回巢熱”有關,回國的留學生越來越多,同時,還要與國內1076萬應屆畢業生一起參與求職競爭。留學生不得不面臨就業機會“僧多粥少”的局面。


智聯招聘數據顯示,近幾年國內海歸優先的職位數持續減少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?;貒舐毢w人數增多、海歸優先職位減少,使得海歸在國內求職壓力加大。



3.去三線城市發展的海歸增多?


留學生同比增長24%


盡管海歸回國首選還是一線城市,但不可忽視的是,新一線城市、三線城市對留學生的吸引力越來越強。


新一線城市發展潛力大,基礎設施完善,具有很強的人才吸引力。例如蘇州、佛山就是2022年上半年吸引留學生就業的熱門城市。



三線城市生活成本低、壓力小,越來越多留學生流向三線城市就業。


從海歸投簡歷現狀來看,2021年,留學生到三線及以下城市發展的意愿明顯增強,投簡歷人數同比增長24.5%;其次是新一線城市,同比增長達2.6%;最后是一線和二線城市,同比增長均為0.2%。



新京報貝殼財經記者梳理數據發現,全國范圍內的“搶人”大戰中,海外留學生是很多城市“招才引智”政策的主要目標人群。新一線城市均發布了針對海歸的人才補貼或回國創新創業優惠政策。